(圖/shutterstock)

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作者：薇安

 

身在職場，我們就得要考慮與上司相處的學問。

從某種程度上來說，

你的職業前途是由你的主管決定的。

因為你必須得讓他滿意，

你才有機會升職加薪。

自己的命運受別人控制，

這聽起來有點沮喪。

但沒辦法，現實就是如此。

所以放棄你那些幼稚的想法吧，

不要以為埋頭苦幹就會有出頭之日。

當然主管都喜歡努力的員工，

但這卻不是最主要的。

 

繼續看下去...

 

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和主管相處不容易

8 個地雷，一定要記得！

我 24 歲開始帶基層員工，

28 歲成為職場高管，

在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年。

我親眼見證了很多員工，

由於處理不好和主管的關係，

最終以「受害者」的心態出局。

職場的確是個很複雜的地方，

才能固然重要卻又不是全部。

如果不能和主管很好地相處，

你的才華很難被挖掘。

而且如果缺乏信任關係，

你的工作將會比別人更難得到開展。

 

和主管相處重要嗎？

我相信絕大多數人都會點頭。

既然重要又不容易，

我們接下來看看，普通人在和主管相處時，

都會踩中哪些地雷。

和主管相處的這8個地雷，你踩中了哪個？

 

地雷一：見到主管繞道而行

很多人覺得主管高高在上，

很怕和他們交流。

擔心在交流環節出什麼岔子，

反而留下負面印象。

你想想主管下面那麼多員工，

如果你總是躲在一旁的話，

人家又怎麼可能額外注意到你呢？

你想讓自己成為被遺忘的角落嗎？

那你就盡情躲避吧。

 

地雷二：在主管面前阿諛奉承

史上最大的誤解之一，

就是阿諛奉承有利於拉近和主管的關係。

一味奉承和附和除了滿足主管的虛榮心外，

對他們並沒有意義。

稍微有點水準的主管，

需要的是有見識並且誠實可靠的人。

他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，

但絕不會因此而器重一個人。

那些總說主管偉大，主管英明的人請醒醒吧，

這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

 

 

地雷三：永遠等待被動交流

很多人渴望和主管交流得到賞識，

但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。

要知道現在這個時代，你不主動出擊，

是沒人會來理會你的。現實就是這麼殘酷。

你心中有個很好的建議，

但是你一直憋在心裡，

期望主管突然有一天來找你，

你就可以提出來。

很遺憾地告訴你，這種概率發生的可能性，很！小！

機會永遠留給做事積極主動的人。

如果你真的有好的表現，

有好的想法和建議，

你完全可以敲開主管的門，

向他們主動溝通和彙報。

 

所有的主管都喜歡這樣的方式，

因為他們對瞭解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。

你以為主管無所不能，都知道？錯錯錯！

如果你可以主動和主管交流有價值的東西，

你就能給別人留下好的印象。

 

地雷四：沒做好卻想邀功

有些人知道在主管面前曝光的重要性，

於是表現的很積極，

無論開會發言或者和主管交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯，

關鍵在於這個人是否有能力。

對於本職工作做得並不好，

卻想通過曝光來提升自己的人，

這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！

想獲得主管青睞，

最重要也是最基礎的要求，

你得是個有能力，真材實料的人。

在有能力做出業績的基礎上，

加大曝光，可以讓你被伯樂發掘。

反之，本身無能卻想受到主管重視，

會加速你的下滑。

沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要謹記，有料的曝光才是王道。

 

地雷五：對主管唯唯諾諾

很多人在主管面前從不敢提出反對意見。

主管說的都是對的，

對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，

也只會說Yes。

的確，上級之所以是你的上級，

說明他們肯定有比你更為優秀的地方。

所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微，

因為在人格上你們是平等的。

你需要表現得不卑不亢。

有能力的主管更崇尚多元化的視角和不同的聲音。

那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時，

不妨一方面肯定主管的建議，

另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說，我覺得您說的很有道理，

還有個想法也想聽聽您的意見。

類似這樣的做法，即表示了尊重，

也表達你獨有的見識。

只會唯唯諾諾的人，

留給主管的印象註定是模糊的。

地雷六：和主管彙報工作囉哩吧嗦

主管最怕的兩類人，

一類是三棍子打不出一個屁，

另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。

如果有一天老闆走到你的面前，

他隨意地問你，最近業績不錯啊，

你做了什麼突破？

這時你刷地一下大腦一片空白，

要麼支支吾吾講不到重點，

要麼說了很久完全找不到重點。

老闆皺著眉頭走了。

這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況，

就得不斷鍛煉工作總結能力。

 

主管都是缺乏耐心的一類物種，

因為他們時間很有限。

如果想讓主管喜歡和你交流，

你就得學會少說廢話，

以目標為導向和高度總結的能力。

不要說因為...所以...而要改為所以...因為...。

你越說話精簡到 points ，就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧，

否則主管們見到你都會避而不及。

 

地雷七：被主管罵兩句就玻璃心

主管從來不罵人，是好事還是壞事？

兩方面。不排除有主管脾氣特別好的，

但是多數有能力的主管都有鮮明的個性。

作為主管有責任對下屬的工作進行批判和指正，

越是有魄力的主管就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。

這裡是職場，職場需要的鈍感力。

如果主管罵對了，那就虛心接受好了。

批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為主管批評得不對，

也不該當眾頂撞，成為情緒的奴隸。

你可以找個雙方都放鬆的時機，

向他們婉轉地提出上一次的誤解。

那些受不了批評，那些自認為有能力，

以頂撞主管為樂的人，

只能說明情商極低。

反正吃虧的是自己，你看著辦吧。

 

地雷八：工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎？

答案是：不能。

當然工作和生活要有一點的界限，

但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。

你有沒有和主管單獨吃過飯？

你有沒有和主管經常吃飯？

我這麼一問，估計破了你的三觀。

和主管吃飯不是明顯地拍馬屁嗎？

為什麼要和主管吃飯？和主管吃飯談什麼呢？

我告訴你兩個秘密：

第一，主管也是人，也有普通人的需求。

第二，主管都很孤獨。

很多主管都是自己在辦公室吃便當，

當然主管很忙是真理，

另外找不到人吃飯也是個事實。

 

我之前有個空降的老闆。

剛來的時候，我每次中午經過她房間，

都發現她在看電腦。

於是我就叫她和我們一起去吃飯。

她一開始推脫了。

但是我並沒當一回事，我覺得她是不好意思。

於是我堅持每天問她要不要一起。後

來她終於加入了我們。我們很快建立起了私交。

 

 

在工作上需要對老闆保持尊重。

在工作之餘，不妨和老闆建立些私交。

比如說一起吃飯，

或者對女老闆可以談談去哪裡買衣服，

小孩讀書去哪裡讀這類的話題。

一方面放鬆下，一方面拉近距離。

有些人怕叫老闆吃飯會被拒絕，

還有些人覺得和老闆主動接近是溜鬚拍馬的行為。

我可以說這些都是幼稚的想法嗎？

 

在工作上他們高我們一等，

在生活上我們是平等的。

如果可以和老闆建立些私交，

那麼你們之間就不會單純的只有工作關係，

而是存在情感因素了。

你要謹記老闆是人不是神。

對老闆既要尊重，又要不卑不亢。

既要把工作做得出色，

又要學會主動和老闆交流。

既要在工作上建立信任，

又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這麼一個複雜的地方，

如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素，

那你就繼續傻下去吧。

和主管相處是一門學問，

我已經把應該避免的地雷都劃了出來，

踩不踩就看個人的造化了。

 

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(文章來源：80後 勵志網)