(圖/shutterstock)

 

文：和氣美枝  

 

唯有犧牲自己，每件事才能圓滿？

接下來是住在鄉下的

B 小姐（四十歲）的故事。

B 的工作是照護管理師（care manager），

負責協助受照護者擬定照護計畫，

並居中與照護機構協調。

這項工作可說是照護業界的核心，

但 B 也曾有過照護離職的經驗。

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結...)

 

 

她的父親在五十九歲的時候，

被診斷出罹患早發性失智症（Early onset dementia），

照護時間邁入第九年。

得知父親生病時，B 才三十一歲。

比父親小兩歲的母親是主要照護者，

她為了專注照護而辭去了工作。

 

年長三歲的姊姊，結婚後居住在外縣市，

B 一個人住在老家附近，

每週有兩、三天回老家探視，

週末或假日則回家和兩老一起度過，

同時幫忙照護。

 

之後，在 B 三十五歲時，

母親罹患了癌症，

情況相當危險，必須緊急住院。

「我很擔心媽媽，想待在醫院陪同照顧。

但留在家裡的爸爸該怎麼辦？」

B 當時腦筋一團混亂，整個人已經慌了，

於是她馬上決定離職。

 

親戚間無聲的壓迫

催促著女兒放棄工作

其實就算不辭職，

只要向任職機構提出申請，

即可取得一年五天的家庭照顧假

（按：臺灣《性別工作平等法》規定，一般企業的家庭照顧假，

日數得併入事假計算，全年以七日為限），

以及一年總計九十三天的「照護留職停薪」。

除此之外，還有提供病患入住短期設施、

或請求生活協助的短期照護（short stay）。

（按：臺灣尚無上述兩項規定，

勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准駁權。）

 

B 身為照護專家，當然清楚這些重要資訊，

但那個時候，她根本沒有多餘的心力冷靜思考。

更重要的是，住院的母親對 B 說：

「妳趕快把工作辭了，回老家專心照顧爸爸，

這樣對大家都好。」

B 的姊姊和叔叔、嬸嬸們當時也在場，

儘管沒人出聲附和，但當下那種

「唯有這麼做，事情才能圓滿」的氛圍，

卻無聲的催促著 B 非得離職、

全心照料家裡不可。

 

 

事後回想起來，B 自己也覺得不可思議，

「沒想到我可以半點遲疑都沒有就決定離職。」

半年後，B 的母親出院居家療養。

那個時候，B 已申請成為父親的成年監護人，

加上母親的病情漸漸穩定，

於是 B 前往當地的鎮公所應徵，希望再次就業。

 

辭職回家照顧病父，

卻反被出嫁的姊姊嫌蠢

B 在鎮公所找到了新職務，擔任社會福利人員。

由於是臨時雇員，採時薪制，也沒有獎金可領。

和前一份工作相比，收入雖然大幅減少，

但 B 還是欣然接受，

因為她希望能儘早重回職場。

B 離職期間持續了九個多月，

這段日子對她而言實在太漫長了。

這其實和她過去的經歷有關，

社福工作必須靈活運用各項社會制度，

一旦遠離職場，便有種遭到遺棄的錯覺。

 

為了照護失智的父親，

全家人和出嫁的姊姊鬧得不太愉快，

隨著 B 的離職，兩人的關係更是水火不容。

也許就姊姊的立場來看，

B 自願成為父親的成年監護人、

辭職為老家奔波的行徑很愚蠢。

之後，父親的失智症惡化，

眾人束手無策之下，

只好將父親送進精神科病院。

 

父親病況持續惡化

無奈下只能送去療養院

住院四個月後，父親轉往失智症老人團體家屋。

（group home，提供少數失智長者與病友同住，

彼此互相協助、藉此增進交流的場所）

（按：臺灣也有同樣的服務）

放棄父親的居家照護，

不管對 B 或母親而言都相當糾葛，

同時充滿了罪惡感。

奇妙的是，父親離家入住精神病院、

家裡稍微鬆了一口氣的期間，

姊姊正好產下第三個孩子。

 

癌症病情已穩定的母親，

便主動表示自己願意幫忙照顧外孫。

B 的母親之所以願意放下成見，

或許是在她自身罹癌、

眼見丈夫飽受病痛折磨後，

對生命有了更豁達的體悟。

母親也許不希望自己的人生

以一個「哀傷的照護者」作結，

故提出了這個建議。

 

(贊助商連結...)

 

不用再費心照顧父親

家族關係反而能修復

眼見母親主動跨出了一步，

B 更加確信放棄父親的居家照護、

將他送進團體家屋，

是個正確的決定。

家裡和姊姊之間的關係，

也因為新誕生的外孫而逐漸好轉，

過去一言不合就爆發衝突的場面也不再出現。

「這個新生命拯救了我們全家。」B 笑著說。

 

 

親情的包袱，往往是情緒勒索

家人生病了，

拋下一切、專心照顧是理所當然的事。

這種傳統觀念至今仍根深柢固。

尤其是 B 居住的鄉下地方，更是比市區來得封閉。

尤其「照護本來就該由女人負責」、

「這是媳婦的天職吧？」之類的落後思想，

在某些老一輩身上更是屢見不鮮。

 

這種由親情包袱

（實為偏見、霸凌及情緒勒索）

造成的照護離職最棘手。

實際上，照護會因患者的病情、家族結構、

經濟狀況等因素而出現差異，

十個人就會有十種狀況。

所以，把特定的觀念或概念

強加在他人身上並不合理，

周遭的人只需要

默默支持當事人（照護者）的決定就夠了。

 

(贊助商連結...)

 

不需要為了照護家人

賠上了自己整個人生

在 B 的案例中，

最令我印象深刻的是她母親決定放下成見、

重新修補與大女兒的關係。

照護往往都會以被照護者為優先，

但是你不需要因此犧牲自己、

以極盡悲傷的角色

走完人生最後一哩路。

總而言之，照護者必須以自己的人生為優先，

這也是照護不離職最重要的核心概念。

 

 

 

 

（本文受著作權保護，請勿侵權。）

 

本文 擷取自：

《照護爸媽，我得離職嗎？：照護，很辛苦；但不離職照顧，是更合適的選擇。 兼顧工作與孝道，你才能真正喘息，不留遺憾。》

 

 

作者： 和氣美枝　譯者：羅淑慧

出版社：大是文化

責任編輯：左編

 

 

【book可能的任務】粉絲團

透過閱讀，開拓知識

透過閱讀，增加話題

透過閱讀，放鬆心靈

 

我們提供「書摘」、「讀書心得」等等

↓↓按個讚，與您一起「閱讀」更多好文章↓↓