(圖/shutterstock)

作者： 崴爺

 

很多年輕上班族，

都希望擠進大公司、大集團工作，

似乎有了大公司的光環加持，

就擁有高人一等的優越感，變得特別厲害！

 

但崴爺認為，如果你自認夠厲害，

想在職場上大爆發、大躍進，

甚至未來想創業，

就想辦法離開大公司吧。

崴爺還在職場打混時，

也待在幾家所謂的大公司，

因此特別有感觸。

以下歸納出幾類崴爺觀察到的狀況──

 

 

繼續看下去...

 

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1、前有平庸前輩

台灣的大公司好像特別重倫理，

優秀的年輕員工

往往會被卡在資歷深的平庸前輩後面，

有功勞是前輩的教導有方、

有失誤是你不夠努力，

這就是大公司大不破的「潛規則」。

這些前輩雖然工作能力平庸，

卻都非常善於打壓優秀的後輩竄起，

威脅到自己實，

就像打地鼠一樣，讓你難出頭。

 

2、後有八股人資

大公司內部的人資單位

通常很像政府機關的公務員，

通常對敘薪、加薪、升遷都有嚴格的規範，

你想要靠實力、戰功來大幅加薪、破格升官。

嗯，慢慢等吧，因為一切要按規矩來。

 

 

 

3、旁有同事暗箭

如果你真的順利的在大公司破格升遷，

就要開始當心同事們的暗箭了。

「肯定是和老闆睡過、很會抱老闆大腿……」

這些閒話足以讓你在同儕間變得超級黑，

讓你在組織內格格不入。

 

4、上有空降部隊

最後，崴爺告訴你，

大公司的派系多、關係也多，

常常會有空降部隊，

就正好降落在你前頭，活活讓你嘔死！

 

 

朋友 35歲，已經是副總了

只因為她選「小公司」！

七、八年前，崴爺認識一個很有能力的女生，

她在「美商怡佳」（全球最大保養集團）

和台灣本土才剛創業的保養品小公司中做抉擇，

最後她選擇了小公司；

現在她才三十五歲，

已經是這個品牌的副總了。

（而這個品牌，現在已經是知名品牌了喔！）

 

 

崴爺認為，如果你夠厲害，

就不要一直耗在大公司！

良禽擇木而棲，

並不是要你找顆特別高大的樹，

但上面卻都已經占滿了各式各樣的怪鳥！

找一家有潛力、剛起步的小公司，

絕對比待在大公司 慢慢熬成婆更聰明。

 

 

本文擷取自：

我為我工作：致，身處逆境的職場半熟族

作者： 崴爺  出版社：三采  

 

 

(責任編輯：CMoney編輯 / Alodia)

 

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