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(圖/shutterstock)
當你有離職的想法時要想清楚，
真的不想做才提出離職。
永遠不要忘記：
公司不會少你一個人就無法經營下去！
有多人都不滿意自己的工作，
於是過完年就準備辭職，
但卻被上司苦苦挽留，
從而動搖了離開的決心，
甚至感動到不再離開。
殊不知，上司嘴上說著：求你留下來！
心裡卻想著：早晚叫你滾蛋！
不信的話，你仔細往下看…
繼續看下去...
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你可能會覺得，老闆挽留你，
是因為公司 很需要你。
當我們提出離職，
老闆如果出言挽留，
你是怎麼打算的呢？
大部分的人都會這麼想：
如果有一天我提出辭職
會被上司挽留，
那就說明公司很需要我；
如果我選擇留下，
不僅能得到加薪，
而且更能體現我的價值。
其實，老闆只是
先保住 這個職缺而已…
其實， 現實並不一定是這樣，
大部分的時候你的上司挽留你，
也可能只是先安撫你而已，
只是為了能夠 —— 先穩住你。
中華文化對於忠誠還是非常看重的，
你提出離職，
即使最終被挽留了下來，
但在上司心裡對你的信任
已經大打折扣了。
在我們國人的職場觀念裡，
公司的大忌就是去挽留想離職的員工，
而員工的大忌則是反復無常。
當你提出離職時，老闆已經
在「物色」其他人選了！
如果說你在公司裡是
比較重要的核心人物，
那麼，當你提出離職以後，
老闆的第一反應是：
目前公司有沒有立即可以頂替的人，
如果暫時沒有，
即使你被上司進行了挽留，
但很可能他已經在開始找一個
或者內部可以培養的人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你又不爽了，
上司可不願意讓公司承受
有過離職意向的員工的反復折騰。
所以，即便被挽留了下來，
你的位置 也是非常尷尬…
一旦你的位置被備份了，
那麼，即使你留了下來，
但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留
僅僅只是臨時性的挽留手段而已，
純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，
一旦上司緩過手來，
會如何對待你就不得而知了。
數據統計，被挽留下來的員工，
生存超過 1 年的，不超過 1/4！
你要知道，
為什麼之前不給升職加薪，
難道公司之前並沒有發現你的價值？
你一說要走，
不斷給你個各種好處，
恨不得跟你稱兄道弟，
上司真的就是因為
擔心失去你這個人才嗎？
曾經做過一個小統計，
那些提出過離職，
最後又被留下的公司員工，
無論職位有多重要，
最終在公司生存超過 1 年的，不超過 1/4 。
朋友找到另一份 待遇更好的工作，
所以向老闆 提出離職。
曾經遇過一個朋友，
在一家公司做策劃總監，
在一次的聚會中遇到
一個高過自己現有薪資
一倍的面試機會，
於是心裡產生了動搖，
考慮過後便跟
就職的公司提出了離職。
老闆為了挽留他，提出
各種誘惑、說了一堆肺腑之言。
當時的上司立刻漲了薪資，
又承諾了各種誘惑，
還一起喝了不下 3 頓大酒，
上司的各種表現可以說是
推心置腹，感天動地，淚眼迷離，
一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，
餅很大，一定要同享，才不負此生。
受到老闆誠意感動，他決定留下，
殊不知，3 個月後就被遣散了…
朋友被上司的一番真誠所打動，
於是推掉了另一邊的機會，
更加用心用力的專注在
原有的工作崗位上。
讓他沒有想到的是，
僅僅三個月的時間，
上司就聘了新的策劃總監，
以模棱兩可的理由將其勸退…
其實，當老闆聽到
你要離職時，心裡是這樣想的…
1. 我已經習慣使喚他了，
換一個人會不會不習慣？
2. 他走了，就得找人做他遺留的工作，
3. 不管怎樣，也要留住他，
直到我找到一個能替代他的人為止！
然後裝出 非常關切你的樣子，
對你打感情牌…
1. 昨天我們還一起討論未來的發展呢！
2. 我以為你跟我想的一樣呢！
3. 來來來，我們再商量商量吧！
4. 公司其實已經把你納入核心團隊了，
5. 你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？
6. 本來呢，你下季才能調漲薪水，
但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！
所以千萬記得：
一旦決定離開，就別回頭了！
很多人都會不自覺地
接受上司的挽留，
在這裡，要告訴你，
除非你生活真的窮困到
離職一個月就沒有飯吃的地步，
否則你一旦決定離開，
就千萬不要回頭。
也許你會覺得心寒，
他們怎能可以這樣想！
人性所致，無可厚非...
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