(圖/shutterstock)

 

 

一例一休懂了沒？

鬧得沸沸揚揚的「一例一休」

於 2016 年 12 月 6 日正式在立法院三讀通過

修正後的《勞基法》於 2017 年元旦上路

有人支持，也有人抱怨

大家唯一相同的

就是都搞不懂

「到底什麼是一例一休？」

一例一休實行至今已 3 個月有餘

你，懂了嗎？

 

繼續看下去...

 

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什麼是「一例一休」？

單周 40 工時 周休二日

《勞基法》修正後有 4 種休假日：

例假日、休息日、特別休假日及國定假日

「一例一休」的源頭是

政府於 2016 年 1 月 1 日將法定正常工時

由雙周 84 小時縮減為每周 40 小時

如以 1 天上班 8 小時計算，1 周上班 5 天

即能達到 40 小時

等同讓勞工全面周休二日：

1 周有 2 天休假日，但這 2 天是 1 天例假日＋1 天休息日

這就是所謂的「一例一休」

 

新制加班費如何計算？

例假日加班：加倍工資＋補假

例假日原則上不得加班，

除非發生天災、事變或突發事件

雇主才能要求勞工加班，

若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」

 

國定假日加班：加倍日薪＋1天補休

而國定假日的加班費也是比照例假日規則

除了加倍日薪外，再加1天補休

 

休息日加班：加班費依時數遞增

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班

加班的前 2 小時須另再加給 1 又 1/3 時薪

第 3 個小時起，另再加給 1 又 2/3 時薪

加班 4 小時內以 4 小時計算

4∼8 小時以 8 小時計算

8∼12 小時則以 12 小時計算

 

 

特休假沒休完，應發給工資

除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：

「國定假日」和「特別休假」

特別休假是在公司服務滿一定時間

所給予的休假，為帶薪假

 

修法前：特休假若沒休完，等同放棄

修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完

等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資

但有些公司會讓員工將沒休完的年假

累積到下一年度

 

修法後：特休假若沒休完，應發給工資

若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數

雇主應發給工資且不得遞延

也就是說，若特休假沒休完

除了本薪之外

雇主還需要加發未休完天數的薪資

 

刪除勞工7天國定假日

全國的國定假日統一

一例一休增加資淺勞工特休假

新法增加的勞工權益還包括：

輪班勞工隔班之間須連續休息11小時

每月加班上限為46小時

每日工時（含加班）上限為12小時

上述規定將會衝擊到部分服務業

 

 

勞動部「吹哨者條款」

新法保障的勞工權益是否能落實

也有賴明確的勞權意識與勞動檢查

勞動部因此也修法訂定「吹哨者條款」

明定雇主不可對申訴勞工有解雇、降調

減薪等不利處分

倘若雇主沒有如實發放修法後的

加班費與補假等

勞工可透過1955專線向勞動部申訴

 

一例一休真的不簡單，不只勞工頭痛

老闆也無奈，但不弄懂只能等著被罰...

 

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