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(圖/shutterstock)
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職場中最危險的人不是
沒關係、沒背景、沒人脈的職場新人，
而是那種沒有危機意識、
沒有上進心，只想混日子、
熬資歷的老員工們。
他們待在舒適圈太久，
不想改變也不敢改變，
只想打安全牌。
等到哪一天突然被裁員，
就只剩下錯愕和慌亂…
繼續看下去...
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前同事莉莉 與其他資深員工，
無預警被裁員！
不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈
發出一張失業保險個人繳納憑證，
並傳了一段傷感的話。
我一時錯愕，
趕緊留言詢問才知道事情原委。
原來莉莉所處的媒體公司
因為效益不好，
集團做了戰略調整，
莉莉所處的部門
首當其衝需要裁員，
莉莉以及另外兩位老員工
被列入了第一批裁員名單。
10年來，莉莉為公司
盡心盡力，從沒變過。
我替莉莉憤憤不平，
過去的十年莉莉為這家公司
兢兢業業地工作，
除了年假外就很少休假，
和公司運營的網站一路成長，
在論壇裡也積累了很高的人氣。
媒體公司人員變動頻繁，
10 年來莉莉見證
一波又一波的同事來了又走，
網站的總監和總經理都換了幾波，
莉莉還是那個雷打不動的
十年如一日負責網站的新聞更新。
即使通勤時間長，甚是需要
倫早班，莉莉依然 風雨無阻。
莉莉通勤的工具是電動車，
從家到公司要 40 分鐘，
從公司到家要 45 分鐘，
日日如此、年年如此 風雨無阻。
輪到值早班的時候，
莉莉不到六點就要起床，
並趕在七點前到達公司打卡上班。
樂觀開朗的莉莉是部門的開心果，
是同資歷部門的主管最信賴的助手。
最難能可貴的是，
在很多員工抱怨工資低
紛紛跑路的時候，
莉莉還是兢兢業業、任勞任怨，
從未主動對公司提過什麼加薪要求，
算是最敬業和資深的老員工。
我們甚至覺得只要公司不倒閉，
莉莉大概能工作到退休。
然而一直以來平靜美好的生活，
卻因裁員而打破。
莉莉公司的裁員 令人匪夷所思，
但深入了解原因後，我懂了…
莉莉所在的部門有 14 個人，
包括去年新入職的
兩名 95 後新人編輯，
第一批裁員誰也沒想到
會先拿莉莉在內的三名老員工下手。
公司的這個裁員決定
看起來匪夷所思，
我替莉莉大罵私人企業的無情。
然而幾天後我透過其他途徑
知道了各種緣由後，
我忽然像被針紮的皮球一樣，洩氣了。
編輯沒有 考績壓力，
員工當然會 忘了自我成長。
編輯沒有業績考核的壓力，
自然也就沒有利益衝突，
辦公室關係單純和諧。
大家拿著比上不足
比下有餘的工資，
享受著年假、三節禮金、
生日禮金、年終獎金
以及一年兩次的旅遊等
完善的福利待遇。
很多人說，這是一份
非常適合女孩子的工作。
所以七年前我選擇跳槽的時候，
有不少人跑來勸我說：
「這裡工資雖然不多，
但是勝在輕鬆無壓力啊！
你到別的公司去，
工資多了壓力也大啊！
女孩子給自己那麼多壓力幹嘛？」
莉莉就是如此！不懂得進步，
就只能等著「被淘汰」…
所以不想給自己壓力的莉莉
一直留在那家公司，
如今部門裡除了我當年
共事過的莉莉還有
其他 3 個老員工外，
其他基本都是 90 年代後。
這些年各類媒體
如雨後春筍般崛起，
尤其是社群網站等
新興媒體嚴重衝擊著
傳統的 BBS 論壇，
莉莉部門運營的網站
雖然幾度變革，卻沒有起色，
最後入不敷出只剩下被淘汰的命運。
然而，懂得自我成長的員工，
早已 另謀高就...
年初，公司正式決定
逐步停掉網站各類頻道，
直到一年內完全關閉網站，
就此，十幾名員工面臨失業危機。
其實每一次危機都是發展的機會。
據悉部門裡優秀的員工
早早被其他部門搶先預訂調走，
有的去了效益最好的
醫療廣告部門做了策劃；
有的因為有平面設計技能去設計部，
剩下的只有等待被裁的命運。
莉莉的工作，一成不變，
實習生一周內 也能學會！
莉莉雖然是最資深老員工，
但是這些年來她還是一直
從事最基本的新聞更新工作，
甚至內容編輯都不曾涉及，
單純只是複製拷貝。
這種技能即便是實習生
也能在一周內輕鬆掌握。
沒有別人替代不了的專業技能，
加上作為老員工的莉莉
每個月拿最多的薪資，
裁員時自然被「優先」考慮。
但是，只要「競爭力」還在，
二度就業 並不是問題。
按說失業事小，
只要競爭力還在，
在幾個月內找到相同待遇
甚至更好的工作並不難。
只是這些年莉莉在
專業技能上基本沒有提升，
現在 33 歲的「職場高齡」
突然被裁員，
當然茫然失措。
身邊遭遇裁員的不止莉莉，
然而雷同的劇情
卻是不一樣的結果。
閨蜜的表妹曉曉，
透過關係 進入一家地產公司。
閨蜜的表妹曉曉學的是會計專業，
六年前大專畢業透過關係
進入了一家小型
地產開發公司擔任出納。
那是一家家族企業，
能夠進去的都是攀親帶故，
相對而言曉曉是部門裡
背景最差、最沒地位的員工。
但四年後，公司突然傳出 裁員消息，
曉曉是第一個 被主管約談的。
四年後，公司忽然傳出裁員消息，
幾乎是財務部
主要員工的曉曉壓根沒想到，
部門主管首先約談了她，
一番明示暗示的談話後，
曉曉自知之明提出了辭職。
雖然此舉被很多人說很傻，
如果撐到被裁員好
歹能拿到一筆補貼。
曉曉卻說：
「相比那一筆補貼，
我不甘心的是這些年我做這麼好，
最後卻要被公司以
能力不足以勝任工作裁員啊！」
離職一周後，曉曉看到另一家
地產公司招募，於是投了履歷。
離職一周後，
曉曉無意間看到
某大型房地產集團的招募消息，
便投遞了履歷。
感謝在前公司四年的鍛煉，
面試中曉曉對地產財務
相關的知識了如指掌、應答自如。
由於前公司 四年的培育，
曉曉在新工作 游刃有餘。
原本該崗位人員是要
下派到集團下屬子公司的，
結果因為曉曉表現太優秀，
人事總監特地請示了上級主管，
破例把曉曉留在了
集團財務部從事會計崗位，
月薪比前公司翻漲了不止一倍，
福利待遇更是不可同日而語。
曉曉的能力 不可同日而語，
因為她懂得 培養自己！
如今在新公司兩年了，
曉曉的薪水一路上漲，
現在已經是一個標準的高級白領，
年紀輕輕靠著自己的能力
過上了有車有房的勵志生活。
別把自己混成
等待「裁員」的老員工！
職場中最危險的人
不是沒關係、沒背景、
沒人脈的職場新人，
而是那種沒有危機意識，
沒有上進心，只想混日子、
熬資歷的老員工們。
他們待在舒適圈太久，
不想改變也不敢改變，
只想打安全牌，
等到哪一天忽然被裁員，
就只剩下錯愕和慌亂。
而那些時時刻刻
在職場中保持危機意識，
持續學習新的技能，
有核心價值與競爭力的人，
又怎麼會怕裁員？
正如雄鷹從來不懼怕
腳下的樹倒掉，因為：它會飛！
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