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作者：WENDY H.
不管你是創業家也好、自由工作者、
或主管上班族，生涯規劃都有可能遇上瓶頸，
當你發現情況不如預期，想著手改變頹勢也有方法。
但別以為換個環境就會更好，
你得先重新檢視自我狀態，再對症下藥投資自己！
在上一篇 工作，應該是人生的精采舞台！
跟各位提到進行四大方面的投資：
人際關係、技能、個性和努力。
本篇接續從技能說起，快拿筆記下來吧！
繼續看下去...
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二、技能
人際關係或許能幫助你得到初試啼聲的機會，
但別忘了，擁有真正的技能才能讓你得到第二、第三次機會。
技能就是從業餘者晉升為專家的管道，
當你一但擁有了這項技能，
就是任誰也帶不走的武器，
沒有任何人能夠取代。進入一家公司後，
別忘了常常磨練原有的技能，
再趁著工作學習其他的技能，
即使你離開那個工作，
也會帶著你在那裡學習的技能一起離開。
它只會存進你的職涯儲蓄帳戶，
當遇上職涯天花板時，
這些技能將是你再次打破天花板的關鍵！
接下來你該了解的是：如何找到自己的技能？
步驟1：寫下你的想法
1.你擅長什麼事情？
先不要和別人比較，千萬別想著：
我沒有像Kobe Bryant一樣精湛的球技，
大提琴藝也完全比不上馬友友。
（如果能比得上的話，
能在球場上叱詫風雲或在舞台上
接受喝采的就是你而不是他們了，
也不會在這裡苦思如何突破你的職涯天花板。）
想想看，有什麼是你做來就覺得容易上手，
別人也容易信任交給你的事？
這件事不需要聽起來「有頭有臉」，
如果你過去是個優秀的送報生，
你的技能可以是「準時達成任務」；
如果過去你幫客人剪頭髮做造型都獲得好評，
技能就會是「造型美感」和「剪髮技術」。
2.什麼技能是你自然而然學會的？
你可以輕輕鬆鬆在派對上講笑話逗大家開心？
朋友傷心難過時，
你能夠很快說出一個安慰他的故事？
這就代表了你具備「能言善道」、
能「帶動氣氛」或是能夠傾聽並且給予建議的技能。
輕鬆地學會做一件事情，
不表示那就不是個技能。
也許對你而言是自然學會的事情，
對其他人來說卻困難無比。
3.別人願意付錢請我做什麼事情？
你曾做過的工作可在這一題幫你賺到好幾個答案！
如果你曾經是個記者，
你就可以寫上「文字撰稿」、「採訪」，
這些都是別人帶不走的能力。
當然如果試著挖掘到一些「可以變現」的新技能會更好。
4.你害怕什麼事情？
最害怕的事，很有可能就是自己最喜歡的事，
極端的熱忱往往會伴隨著極端的恐懼，
因為你害怕失敗、害怕出錯、
更害怕自己的專業被嫌棄。
你會害怕是因為你在意，
你在意別人的眼光或自己的實力達不到水準，
這時候你會弄清楚自己心中究竟是不是熱愛這份工作，
如果是，它將會促使你更認真培養這項技能。
擅長的事不需要聽起來「有頭有臉」，但需要能確實在工作上幫你一把
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步驟2：尋找模式
透過問題找到擁有的技能後，
你得開始尋找技能「運用的模式」。
試著找出一些設定主軸，
例如:「我喜歡從事的技能」、
「能夠讓我賺最多錢的技能」、
「我想要精進的技能」，
或是「我很久沒使用的技能」等等主軸把它們聚集在一起，
讓你看清自己擁有哪些技能，
以及這些能力的程度，你才能進一步推論，
有哪些領域的工作是你值得一試的。
三、個性
如果人際關係取決於你認識誰，
而技能取決於你做了什麼事，
那麼個性就取決於你是誰。
當你在工作上想挑戰更高階層，
個性會是一個決定性的因素，
它會在你「努力勇往直前」或是「追尋夢想」的時候
扮演一個重要的篩選條件。
而你的目標，就是要成為
「讓別人想要與你共事」的人。
在這之前，不妨檢視自己，試著把個性中的老鼠屎清除。
自戀
自戀會讓你相信自己是公司裡唯一重要的那個人。
你可以為公司做很多事，帶來業績、利潤，
所以公司理當是為了你的利益而存在的，
所以「為他人著想、為團隊犧牲」這句話就是你的天敵。
但小心當你這樣想的時候，
身邊的同事、合作夥伴甚至工作機會，都會慢慢遠離你。
不誠實
1. 謊言是最容易犯的。
例如:不承認自己的過失，嫁禍給同事
2. 誇大:宣稱做了自己其實沒做過的事，
以稍微大一點點的謊言掩飾小錯誤。
3. 說八卦:在別人背後說壞話，
看到對方時卻笑臉迎人，你就等於當著他的面說謊。
4. 過度承諾卻付出不足：跟對方訂下了時間，
卻知道自己絕對不會在時間內完成履行諾言。
悲觀
常常以負面角度看事情、總是散播負面情緒的人，
絕對不會讓和他一起共事的人感到有趣或好相處。
想想看，你總不希望工作一整天，
聽到旁邊的人不斷和你抱怨長官或其他同事，
或覺得自己運氣很背、動不動搞砸事情吧？
悲觀的人在職場上只會讓合作夥伴離他越來越遠。
總是散播負面情緒的人，絕對不會讓同事感到好相處
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冷漠
冷漠是職場中最大的敵人，
如果一個人不在意這份工作、也不在意他所在的團隊，
甚至公司的存活，
他將成為整鍋湯裡最明顯、而且是最具破壞力的老鼠屎。
如果電話中的客服是個冷漠份子，
語氣不佳、說話直接，再加上一句「隨便啦」，
那可會完全破壞掉同事們努力的心血，更重傷企業形象。
假如你發現自己找不到任何個性上的負面因子，
先停下來，
花 1 分鐘想一想那些你真的很討厭
與他共事的人，問題到底出在哪？
哪些個性和特質讓你遠離他們？
一旦你察覺到這些因子之後，
反過來問自己：「這些因子也在我身上出現過嗎？」
趕快動手清除這些可能讓你成為團隊老鼠屎的壞因子吧！
四、努力
我滿喜歡書中這個比喻：
「如果技能是儲油槽，
那麼你的努力就是替儲油槽加油。」
努力使得你能夠不斷累積能量、
累積燃油，集中精力施展技能，
讓你的車速快而穩定，載你到達目的地。
但想要好好努力施展技能之前，你還需要一個法寶：膽量。
「膽量是選擇，不是感覺。」
別等到覺得自己有膽量努力再行動，
應該是選擇努力，直到你覺得自己變得勇敢。
沒有膽量，你不敢、也不會堅持去努力做一件事；
努力卻缺乏膽量，
你將眼睜睜看著別人奪去你應得的獎賞。
該怎麼培養自己的膽量，
去維持那股努力的衝勁？
建立一份膽量清單吧！
什麼事該放在你的膽量清單？
1.那些你想做卻容易沒有動力做的事情
2.容易因為內心的恐懼而停滯的事情
3.甚至是你很討厭但是對你的職涯卻很重要的事情
例如：每天動筆寫短文，如果你是個文字工作者，
而且熱愛文字，但是相信我每天寫文你早就厭煩了，
不過這件事情確實幫助你思考和釐清邏輯，
甚至你最後可能因為寫久了，
培養出一群固定的讀者。
前提是，你必須有膽量去完成這個任務。
我們並不會欺騙自己要喜歡做這些事，
我們要承認自己討厭它們，
認清它們的價值然後願意努力去做。
放膽去做的時候，你將會像那些擁有夢寐以求工作的人一樣，
可以把你的人生百分之百的發揮在自己熱愛的事物上。
有時候你對一件事情其實又愛又恨，
就像我不喜歡運動，但我喜歡運動帶來的結果。
我喜歡褲子合身的感覺，喜歡聽別人稱讚我身材好，
所以這件事情對我來說是有價值的，
我就該把運動放進我的膽量清單中，然後固定頻率去執行。
然後你會發現，
膽量＋努力，
將是讓你和其他人不一樣的關鍵。
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責任編輯:(CMoney編輯/Luke)
