(圖/shutterstock)

 

 

作者：Mr.6

 

上星期讀到一篇報導，

來自哈佛大學的知名學者、

知名TED講者Shawn Achor，

與兩位耶魯學者一起發表研究，

他們發現，

在工作場合成功的人，只有25%（四分之一）

是靠他們的「智商」和聰明才智的。

 

那，剩下的75%靠什麼，

才工作得這麼順利？

 

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靠EQ？

靠經歷？

靠手腕？

靠捧友？靠爸靠媽？

 

不，這位學者推翻了所有的想法，

他們發現了另一個關鍵要素

「工作樂觀度」(optimism levels)。

什麼？

 

什麼是工作樂觀度？

學者說，天底下的工作，

尤其是會帶來好處的工作，

從沒有天上掉下來的好康，

「壓力」(stress)難免。

 

但，有的人面對壓力，卻不幸的，

只將壓力視為「威脅」(threat)，

非做好不可！

不然就……不然就……不然就……

不然就完蛋了！

害怕做不好，

強迫自己在「威脅」下繼續完成工作。

 

這位教授說，

不，這75%的工作成功者，

不會這樣看工作。

 

他們看到一個充滿威脅性的工作，

不但不這樣看它，

反而還將它視為「挑戰」(challenge)。

 

如果「做好」的話，

就能……就能……就能……。

就能加薪！

就能升職！

就能海闊天空！

你知道我的意思嗎？

 

將工作視為「挑戰」

他們發現，這種「工作樂觀度」，

如果將工作不視為「威脅」

而視為「挑戰」，

那麼業績可以再增加37%，

產量可以增加31%，而且，

原本因為壓力而造成的症狀

如頭痛、背痛、疲憊，

也比原本還少了23%。

 

這篇研究讓我想了很久。

你現在的工作，

讓你覺得是一個「挑戰」，

還是一個「威脅」？

 

我發現，用在亞洲的職場，

應該將這兩個字改一改，

比較能立刻派上用場。

 

 

 

我發現，屬於「挑戰」的工作，

通常讓你感受到「機會」，

這是一個往上爬、薪水往上升、

專業度提高的工作機會。

 

而通常讓你感到「威脅」的工作，

則讓你感受到「責任」，

這是一個要你負某些責任的工作，

你加入這裡就是要負責某某某事。

 

在美國工作的時候，

鮮少聽到「責任」(responsibility)這個字，

或相關如同義字（如duty），

但，回到台灣工作，

處處都是強調「你的責任是什麼」，

「你要負責你自己的工作」，

甚至還有「當責」理論也特別蔚為潮流。

 

如果工作是一個責任，那它就是威脅。

你在負責任的過程中，

是在被脅迫的過程之下完成的。

 

如果工作代表著「機會」，

就成了一個正面的挑戰

反之，如果工作不只是一個責任，

而代表著「機會」，

那它就成了一個正面的挑戰，

如同哈佛耶魯學者研究的，

容易成為那75%成功的職人。

 

至於你的工作，

到底是「機會」還是「責任」，

從早上來的第一印象，

就可以感覺到了。

 

如果早上來到公司，

感覺到的是壓力，

這星期好多東西要做，

還欠了什麼什麼沒做，

那，這份工作就是一份具「責任」的工作。

 

如果它無法適時轉換為「機會」，

那你就一直都要活在威脅之中，

愈做愈不成功，

輕者可能一直被罵，

重者則被冰凍起來變成萬年專員，

或考績打不好，

工作的壓力又無法減輕的情況下，

這個「威脅」就愈來愈嚴重了。

 

 

 

所以，找工作，

我們是在找「工作機會」，

而不是找「工作責任」的。

 

這是大家可以思考一下的。

 

本文由 Mr.6 授權轉載，原文於此

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(責任編輯：CMoney編輯 / Susan)