(圖/shutterstock)

 

本文作者：youaretree

 

洪慈庸的臉書貼文，

旨在說明要提升勞工待遇、

捍衛正常工時，

包括醫護、警消等等。

 

但其中也有包括外籍「看護工」，

先說我的想法，

我覺得很合理啊！

 

 

看護工 24小時工作，薪水卻低的可憐...

我阿公之前癌末，

有請一個看護工，

工時幾乎是24小時，

睡覺有時也要起來，

錢低的可憐。

（忘記是多少了，但就一萬出）

 

姑姑送了她一支手機方便連絡，

後來阿公過世她離開我們家後，

手機竟然被仲介沒收！

（這是違法的吧？！）

 

 

雇主施暴、錢被仲介拿走...

他們根本 求助無門

她還算好，

因為她活潑可愛學習心強，

我們家族都很喜歡她，

會開車載她出去玩、

私下塞錢給她、教她中文等等。

 

但她說她有很多朋友，

雇主會一直打她們，

用難聽的話罵她們，

錢會被仲介拿走，

也求助無門，

只能祈禱遇到好雇主。

 

這些這麼年輕（20出）的女生，

獨自來到國外，

待遇卻這麼差，還會被虐待。

 

 

合理工時、薪資，合情合理！

對於合理工時跟合理薪資，

我覺得是個很好、也合情合理的方向呀！

但看留言很多人罵洪慈庸這個議題，

覺得本國勞工待遇都這麼辛苦了，

還要提升外籍勞工待遇

（事實上她也沒說所有外籍勞工，

只說看護工）

 說來台灣一定賺的到錢啦，

不然她們幹嘛來？

 

說台灣勞工薪水已經很低了，

要是看護工薪水調漲，

怎麼負擔的起？

 

國內外勞工，待遇應該 一起提升！

我覺得蠻可怕的，

好像...我自己薪水低，

所以你一個看護工憑什麼提升！

 

 

小編 編後語：

整個台灣的社會風氣，

常是自己薪水低，所以眼紅別人，

看不慣別人年終高、薪水高、福利好。

 

你應該 向資方抗爭，而不是 眼紅他人

但，根本的問題

不在別人有多好，

而是...為什麼我們拿不到該有的！

 

 

台灣的問題在於：努力，卻沒有收穫

「努力，卻沒有收穫」

才是台灣最大的問題！

幫公司拿大訂單卻沒有獎金，

你該抗爭的是上司、老闆、公司。

 

勞工打勞工，沒有任何意義！

 

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