(圖/shutterstock)

 

無法避免的職場競爭

多年前我曾在一間公司做襄理，

當時公司剛好有個經理的職缺，

這個職缺有兩個可能的人選，

一個是我，一個是羅伯（Rob）。

我的經驗比較豐富，專業能力也比較優秀，

大部分的同事都希望我成為他們的經理，

而且我對新職務也比較熟悉。

坦白說，相較於我，羅伯根本一無是處。

 

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氣勢和氣質，有時決定了一切

在和公司外聘顧問聊天時，我問他：

「你覺得我獲得升遷的機會有多大？」

他說：「很渺茫。」

我聽了很氣憤，一直跟他解釋我的經驗、

專業與能力都優於羅伯。

他說：「你說得沒錯，問題是你欠缺經理的走路架勢。」

我反問他：「那羅伯就有嗎？」

他回答：「是的，就是這麼一回事。」

他說得沒錯，後來獲得升遷的果真是羅伯，

而我則必須屈身在一個白痴底下工作，

而且是一個走起路來架勢十足的白痴！

於是我開始仔細觀察這種走路架勢。

那位顧問說得很對，

經理走起路來確實有一種與眾不同的架勢。

而且我發現，不只有經理，

每個員工、每個職位的人，

事實上是每個人都有特定的走路方式。

接待人員有接待人員的走路方式，

出納人員、餐飲服務員、辦事員、行政人員、保全人員，

當然也包括經理，都各有各的走路方式。

於是，我開始默默練習經理的走路方式。

 

 

 

行為舉止，都是老闆評判你的依據

花了許多時間觀察之後，

我發現經理人不只有走路架勢不同，

他們的穿著、談吐與舉止也與眾不同。

光是會做事、有經驗還不夠，

我必須讓自己看起來比別人優秀。

而且，我慢慢注意到，不論是讀什麼報紙、

用什麼筆、寫字的方式、與同事說話的方式、

在會議上報告的內容都很重要。

事實上，所有的一切都是別人判斷你、

評價你及與你應對的依據。

如果想要出人頭地，就要展現出該角色應有的樣子。

這些微不足道的小細節，

都會影響你的主管合同是如何看待你，

以下有十條準則，

教你如何在職場上玩轉自如：

 

進擊一︰把工作做到更好

熟悉你的工作，勝任你的工作，

不只把工作做好，並要做得比別人更好。

你要很沉著、有效率，

給人「一切操之在我」的感覺，

要輕鬆自信地搞定日常工作，

且要不慌不忙、充滿幹勁。

 

 

 

進擊二：隨時準備被別人評價

我們所有一切充分展現了我們是怎樣的人。

無論穿著打扮、開什麼車、去哪裡度假、

談吐與走路架勢，或中午吃什麼……

都會成為別人檢視的目標。

你無法制止別人對你評價，

但你可以改變這些評價，並有自覺地影響這些評價。

 

進擊三：制定計畫

你知道自己未來的方向嗎？

如果不知道，你很可能哪裡都到不了。

你要規劃好這場比賽，才知道要如何打這場比賽。

如果你清楚自己未來的方向，

要擬定計畫，繪製好路徑，

才能依循路徑前往六個月、一年、

五年後想要抵達的目的地。

 

進擊四：說不出好話，就閉嘴

我們都喜歡說長道短、發牢騷、

在主管背後說他們的壞話，

但你不能這麼做。

試著說些正面、美好及讚美的話，

別人會以你說了什麼以及如何說來評論你。

 

 

 

 

進擊五：提防小人，保護自己

大多數人都很寬容也很好相處，

但有些卻是你無法避開的討厭鬼、

愛嫉妒的同事，

一有機會就從背後捅你一刀或中傷你。

你要避開這些麻煩，保護好自己（尤其是你的背）。

 

進擊六：融入群體

沒人喜歡害群之馬、異類或是和大家唱反調的人，

你要懂得融入團隊，成為團隊的一份子，

而不是作一個局外人。

 

進擊七：及早準備

如果你想繼續升遷，最好現在就開始練習。

你要形塑升遷者應有的舉止、態度和特質，

如果你展現出升遷者應有的樣子，就可能如願以償。

 

 

 

進擊八：培養交際手腕

如果你是交際能手，處處逢迎，

使大家力挺你，你就能夠快速升遷。

不要尋釁，而是學會平息爭端；

鎮定沉著，有人尋求建議時，要懂得鼓舞別人。

 

進擊九：了解公司制度並善加利用

如果你打算繼續升遷，最好能掌握竅門，

你要了解公司制度，並善加利用。

 

 

 

進擊十：應付競爭對手

如果目前有一個升遷機會，共有五個可能的人選，

你要怎麼辨識出這些人選？

其次，又要怎麼讓自己成為最優秀的人選呢？

你要懂得辨識競爭對手（你的對手），

然後在不耍陰招或手段的情況下，

讓自己成為最受青睞的人選，早一步獲得升遷。

除此之外，你還要記得：

 

工作不是在賣命

這到底只是一份工作，

不是你的健康、你熱愛的人生，

也不是你的家人、孩子、生活或靈魂。

要是你為了工作而犧牲任何一項，就代表你已走錯方向。

你的工作就只是工作。生命中還有其他重要的事。

你沒必要因為工作不順心而失眠、不吃東西、

抽更多菸、喝更多酒、變得急躁、心情沮喪、倍感壓力，

或許當天的情況真的很糟糕，然而歸根結柢，

這不過只是很糟糕的一天罷了。

你必須學會拋開一切，放鬆心情，

別把事情看得太重，讓自己過得快活些，

試著以正確觀點審視事情。

 

 

 

熱衷工作，但別累死自己

我希望你很熱衷於自己的工作。

無論你的工作滿足感是來自成就感、

對工作的深沉信念、獲得的肯定、賺得的錢或其他，

能從中獲得足夠的能量、感受到充沛的熱忱都是好事。

不過千萬別以為你必須長時間工作才能證明你有熱忱。

展現熱忱與留在公司加班並非同一件事。

如果你對你的工作擁有十足的信念，也很熱衷於工作，

你的信念與熱忱一定會散發出來。

你的老闆一定辨識得出來，且會予以肯定，

這與你投入多少時間沒有關係。

你沒必要為了證明你對工作很有熱忱，而累垮自己。

事實上，要是工作把你的活力慢慢消耗殆盡，

反倒會難以維持你對工作的熱愛。

重要的是你的工作成果，而非你花了多長的時間獲得此成果。

 

 

想在職場上如魚得水沒那麼難，

認真、上進、注意細節，我們都可以~

 

 

 

本文擷取自：

《噓！職場就要這樣玩：加薪、升遷、績效長紅、同事喜歡、老闆愛的職場大進撃》

 

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(責任編輯：Cmoney編輯/Cloudy)