(圖/shutterstock)

 

Google每年都會收到 200萬的求職履歷。

 

對此，Google人力資源部的

高級副總裁拉斯洛 巴克（Laszlo Bock）

他在接受 NCC訪問時，透露了：

Google挑人才的「4要1沒有」原則

 

 

 

１要有 問題解決的能力

Google要的是：

能夠解決問題、具備認知能力的人才。

企業對員工的期待，會是發現問題，

並且能找出 問題的解答！

 

 

２要有 挺身而出的領導力

這裡的領導力，並不是指當過班長、會長

而是，具有領袖的風範。

當你看見問題發生時，是否願意挺身而出解決它；

當問題解決之後，你是否能急流勇退，

有度量將掌控權交給他人。

 

 

 

３要有 Google精神

這裡的原文是 Googleyness，

可以翻譯成 Google個性或是Google精神。

巴克解釋：Google喜歡有創新力、與眾不同的人，

能夠融入 Google文化，

只有多元化，才可以刺激出好的點子。

 

 

４要有 謙卑的態度

Google 挑人才時，最看重的是：

應徵者是否具備「謙卑」的態度！

犯錯時願意承認錯誤，並且關懷身邊的人。

 

希望招聘的是：為自己做事、持老闆心態的人，

而非一個只是執行交辦事項的員工

 

 

 

沒有：名校迷思

一般人認為：

能夠踏進Google大門的人，

可能非名校畢業不可！

 

但是，巴克指出：

許多非名校畢業生，同樣具有過人膽識及決心。

更重要的是，學歷好壞

通常只能反映出個人在職場前 2年的表現，

而無關更長遠的職涯成績。

 

 

原文出處：《Entrepreneur》《CNN Money》

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