(圖/shutterstock)

 

雖說現在有勞基法可保障勞工權益

但往往是對大多數「大公司」而言

還是很多小店家、中小企業

根本沒有在管勞基法的

尤其，如果是學生打工更是會常常遇到

受傷、發生糾紛都沒有保障...

 

以下就要分享一個案例，

一起來看看究竟誰對誰錯吧

 

趕緊接下來看看...

 

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以下為網友分享：

我爸媽公司遇到很荒唐的事情。

大約三年半前，

我爸媽聘請了一位文職小姐。

一開始面試聊都很正常沒問題，

最後這位小姐問說有無特休?

爸媽在面試時跟她說沒有特休，

20幾年來都這樣。不照勞基法走，

但是生病請假、請事假均不扣錢。

 

記得三年半前這位小姐剛來時，

三個月後動不動就請假，

說家裡有事，說身體不舒服。

於是每一個月都要請一天假就是了。

我想她可能看全公司員工也都是這樣，

有事情就請，甚至有時候

一個禮拜請三天假爸媽都給他們請。

可是爸媽受不了這位小姐每個月都請假。

於是爸媽就跟這位小姐說

以後只要她請假就扣他薪水，一天扣一千。

這位小姐聽到當然馬上反應，

她說是公司制度以後這樣嗎?

爸媽說是只有她而已。她就說瞭解。

 

 

然而呢說完下個月開始

這位小姐竟然用"生理期"這個理由請假。

當然爸媽因為她請假就照扣她一千，

她就跳腳了，她說生理期扣錢是不合理的。

女生本來就有一個月可以請生理假。

爸媽聽到當然不當一回事，

直接跟這位小姐說我們是老公司，

不是大公司沒再跟勞健保跑的。

爸媽一直刁難她，要讓她自動離職。

她卻直接告訴我們她開始收集資料，

提供給勞保局說要檢舉我們。

讓我們等著被罰。因為太不合理了。

還說就是有我們這種心態的老闆，

台灣才會很可憐。

我爸媽只回她我們是小公司 查不到啦。

請問我們可以告這位小姐嗎?威脅?

 

之後勞保局果然打電話跟公文來:

說有人檢舉我們沒有給特休、生理期也扣錢。

我爸媽說那是私人恩怨，不是事實。

於是罰錢了事了。

這位小姐卻天天來公司鬧。

請問可以報警要以什麼理由抓她走嗎?

 

 

有人就很中肯地回應：

勞基法是最基本的，我親戚開的火鍋店

也能作到跟勞基法完全一樣，

為什麼你們老公司不行?

在你這種公司上班，

只會更突顯台灣老闆的無能與台灣職場的悲歌，

我覺得你們還是自己家人經營就好，

不要徵人來害人了，就是有你們這種公司，

台灣人才願意出走出國打工，

寧願作國外最低階工作，

但能享完整的勞工權益，

所以拜託你們別在徵人了，

就算你們跟這員工打官司，

你們也會慘賠的。

在補充一點：

沒本事沒本錢就不要請人，

只會讓人看笑話。

 

(文章來源)

 

遵照勞基法應該是一間公司的基本

也許多數人可能摸摸鼻子自認倒楣

但這反而會縱容這樣的情況不斷發生

別讓自己的權益睡著了～

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