(圖/shutterstock)

 

( 以下讀書心得為本文作者自行編寫，不代表原書作者觀點 )

 

2011年，日本發生了大地震

這一群負責開發

智慧型手機專屬服務的企劃員。

他們深入探討與分析

自己在地震時的經歷，

在地震過後，都曾費盡心思確認

親朋好友的安危，

想盡辨法用利電話、

電子郵件、社群網站等

各種方式聯繫親友，

因此深刻體會到，

我們服務的對象不該只是部分

網路素養高的使用者，

需要開發一個任何人都能得心應手、

方便好用的通訊服務。

而Line就在這個地震後誕生了

 

一場地震，

震出了最火紅的通訊軟體，

是怎樣的特質的人

才能在一場地震中

改變了你我的生活習慣！

繼續閱讀....

 

 

將LINE打造成全球最受歡迎

通訊軟體的前任CEO 森川亮　說：

企業是由人聚集而成，

企業文化與企業興袞，

取決於在這裡工作的是什麼樣的人。

因此Line公司在招募人才時相當謹慎，

其中森川亮 最重視的招莫的對像

是否符合以下幾個特質：

 

一、專注於自己喜歡的事

二、工作是自己爭取來的

三、捨棄過的成就，挑戰新事物

 

特質一、專注於自己喜歡的事

Line公司裡面有許多高手，

不斷創造出熱門商品的高手。

我觀察著他們，

發現了某個共通點，

那就是所有人都

只專注於自己喜歡的事。

他們一心追求自認為

美好的或者有趣的事物，

絕對不會「放棄」或是「將就」。

他們是憑著真心本意而活，

才能保有孩提時代的純真感性。

 

我認為這是「做好工作」

不可或缺的要素，

如果不是真心喜歡，

便無法做好工作。

 

創作出精彩遊戲的人，

本身也愛玩遊戲；

開發出優秀APP的人，

本身也喜歡APP。

而這樣的人，

他們比一般人更在乎

自己的「技術」。

因為對自己的要求極高，

絕不滿足半吊子的技術

 

同時還有一個最重要的關鍵，

那就是「懂得使用者的心情」。

當他們玩熱門遊戲時，

覺得很有趣的感受，

與其他使用者覺得很有趣的心情是

一模一樣的，

只要他們站在使用者的角度著想，

追求自己內在感到有趣的感性，

自然就會貼近使用者的喜好，

 

發揮自己的「感性」

不必迎合公司或是上司

 

 

特質二、工作是自己爭取來的

現在在Line公司大展長才的人，

共同且簡單的行動原則就是－

我想做這份工作、這項企劃有我參與會比較好

每個人都自行爭取工作，

並且貫徹到底。

 

不受於既定的部門或團隊，

只要覺得某個工作好像很有趣、

可以發揮自己的能力，

隨即不顧一切投入。

 

即使只是微不足道的事情，

也會嘗式去做自己喜歡的事，

為了自己喜歡的事情去學習。

 

把想做的事當成工作

 

 

 

特質三、捨棄過往的成就，挑戰新事物

研究過去的企業興哀時，

我發現一個很簡單的法則。

那就是一成不變的企業，

只會走向哀退一途，

尤其網路產業，

是產品十分容易被複製的世界，

只做同樣的事情，

很快就會被競爭對手模仿

而顯得落伍。

可以說，

如果少了持續創新價值的基因，

便很難生存下來。

 

因此能夠不斷捨棄

過往自己的成功，

就算形勢嚴峻，

也勇於挑戰新事物，

而這樣人，

才能蛻變成真正優秀的人。

也是公司要永續經營下

最不能缺少的人才。

 

成功就是不斷捨棄

 

 

這本書中，前半段提到

一個成功企業最需要的就是好的人才

而這些人才，有著怎樣的共同特性。

後半段則是公司如何持續保持競爭力、

持續打造出熱門的產品～

包含了，公司的文化、

經營之術、與最重要的是時時刻刻

了解公司的本質～

非常推薦給大家的一本好書

 

 

最後分享一句，

裡面我最有感的一句話

愈優秀的人，愈不會吵架

堅持爭一口氣的人，注定失敗

 

想知道更多 LINE 的成功祕訣嗎？

推薦這本《簡單思考》給你

 

 

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