(圖/shutterstock)

 

投入在職場上班一定會遇到一個問題，

不是當員工被主管管、就是要當主管管人，

當員工可以抱怨上層的主管，但是當主管的話，

很抱歉，你夾在中間當三明治，

直接的情況就是兩面不討好，

可能既被員工部屬討厭、同時又不得老闆諒解，

最後走人的不會是更上層的老闆或是底層的員工，

通常會走人的都是這類兩邊無法得到認同的主管，

在職場中陣亡率最高的就是這類人。

 

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若要問哪一種主管容易受到部屬愛戴？

答案當然是「白臉」這種，

脾氣好、有耐心又沒有架子，

處處都為員工著想、與部屬站在一起，幫大家謀福利，

一些小過失也會睜一隻眼閉一隻眼、

用愛心勉勵大家別再犯錯，

常用正面積極的態度來帶領同仁，

相信這類都會是部屬眼中的好主管。

 

但是站在老闆的角度來說，

其實老闆多半要的是「黑臉」的這種，

喜歡站在公司與老闆立場在思考、管理與要求的主管，

老闆也不會笨到自己想當壞人、

自己扮演「黑臉」的腳色，讓底下員工沒事去罵老闆。

於是態度嚴厲、總是處處要求紀律與效率，

做事一板一眼，常以喜罰分明的制度

來做管理的這種「黑臉」主管，

當然是較不受部屬喜愛，就像學校裡頭的訓導主任，

每個學生莫不又敬又畏、外加氣的牙癢癢的…，

但是高層總是要的是這種。

 

 

 

於是，當有人在謾罵老闆不是人的同時，

當主管的更慘，因為當主管則是裡外不是人！

不論扮黑臉還是白臉，總都會有一方不甚滿意。

那麼當主管應該要如何自保呢？

依據每個人的生存之道與職場信念的不同，

個人貢獻三招供大家參考，

或許其中會有適合各位的方法。

 

1. 以身作則 沒人會有話可說

若是正面積極派的主管，建議用這招，

當你做事能力還不錯，上班最早來、下班最晚走，

做事都是親力親為、以身作則，

這樣我敢說上至老闆、方丈，下至員工或掃地僧，

絕對沒有人會說你不夠認真，

職場存活率會高上很多、幾乎不會被淘汰掉。

 

2. 聰明牆頭草 兩邊都不倒

若是中庸派的主管，則是可以各個擊破，

見人說人話、見鬼說鬼話，

因為付錢的是老闆、做事的是員工，

要的不同、給的不同，哪個你也不必去得罪；

你只要能夠應付老闆最起碼所要的，

滿足員工最起碼應該要給的，

充分運用做業務的四字箴言來應對：

「動之以情、誘之以利、說之以理、脅之以災」，

相信兩邊都可以得到不錯的效果，增加職場存活率。

 

3. 管他黑臉白臉 總之老子不要臉

俗話有道之：樹若無皮必死無疑、人不要臉天下無敵，

不要命的最大，在職場生存學之中，

不要臉的也是最大、任何人也無可奈何，

就算老闆想要開除你、只要不主動提離職，

想開除你也是得付出資遣費。

當一個人死皮賴臉，

練到忘我的最高境界、自成一格時，

在哪裡還有不能生存的…。

 

本文由 理財周刊 授權轉載，原文 於此

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