發表
我的網誌
(圖/shutterstock)
來聽聽經驗老道的前輩談職場求生秘訣吧！
不小心進入血汗公司怎麼辦？
日本超級業務員楯岡悟朗曾在某知名房仲企業工作，
背負沉重業績、忍受主管永無止境的謾罵與羞辱，
但他並沒有退縮，反而成了公司內部升遷最快的員工，
最後爽快離職……
他整理了一套「屎缺照樣出頭天的必勝心法」，
如果你也受不了現在的工作環境，不妨參考看看吧！
繼續看下去...
(贊助商連結...)
心法1：先思考「在這家公司能夠學到什麼？」
這句話雖然已經是老梗了，但不論在任何職場，
都一定有你值得你學習的事情。
不過，如果你跟我當初一樣，每天都被主管大罵，
或者從事上班打卡制、下班責任制的血汗工作，
這句「正確的廢話」應該起不了太大作用。
總之，請你永遠不要忘記這句話，
把自己當成白紙或海綿，儘可能的吸收新知，
你就會在不知不覺中持續進步。
如果你覺得自己誤上賊船，既然沒膽子跳海，
那就學著當海盜吧！
就算再怎麼討厭這份工作，你好歹也要學到一樣東西，
不論是有助於未來的技術、工作態度、思考邏輯都好，
學到了之後再辭職，這段時間才不算白費。
總之，學什麼都可以，再小的事情也無妨，
請一心想著「我要學東西」這件事，
便能幫助你度過難關。
心法2：設定「辭職期限」，時間一到立刻走人
若在超血汗的職場工作，
就會不斷想著要儘早脫離苦海。
前面雖然建議大家至少學會一項技能後再辭職，
但如果你真的無心繼續，與其浪費大好青春，
還不如立刻辭職。
如果你的目標是「學到了之後再辭職」，
那麼請一定要設定離職期限。
設定期限之後，你就知道終點在哪裡了。
最近很流行路跑，雖然大部分的人都是跟風，
但我相信有很多人都是為了健康而跑。
偏偏人就是懶惰，一旦看不見終點，就會很容易放棄。
不論是跑馬拉松或是工作，
請各位一定要清楚的知道「終點（期限）」在哪裡。
否則你的身心靈都會撐不下去。
「試著全力做電話行銷三個月！」
「在一年之內學會銷售的基本功！」
只要像這樣設定期限，當你在過程中遇到困難時，
便能勉勵自己「再撐一個月就解脫了！
到時候我就立刻走人」。
如此一來，就能很神奇的增加續航力，勇敢再戰！
心法3：告訴自己「被罵不是我的錯」，而是……
世界上沒有人喜歡挨罵，
像我這種內心脆弱的「玻璃心」，只要受到一點威嚇，
就會嚇得縮成一團。這是因為人最愛的永遠是自己。
一旦被人詆毀，任誰都會不開心。
但也正是因為如此，大部分的人（特別是男性），
或多或少都有自戀傾向。
「那個女生從剛才就一直跟我對到眼，
一定是對我有意思！」
儘管你這麼自以為是的得意了好一會兒，
但在旁觀者看來，也許根本不是這麼一回事
（搞不好是你衣服穿反了），對自己再有自信的人，
若是天天被批評得一文不值，也很難不垂頭喪氣。
這時，請你告訴自己，被罵不是我的錯，
而是那個動不動就亂罵的人有問題。
不信你觀察看看，對方是不是對任何人都是這種態度？
毫無道理的謾罵，聽過就算了，
就像嚼過的口香糖，不甜了就吐掉。
心法4：對不合理的要求「左耳進、右耳出」
瘋癲主管可說是血汗企業的標準配備，
而瘋癲主管的功能除了每天大罵人、
干擾大家工作之外，便是動不動就下達毫無道理
可言的要求，逼迫底下的人一定要做到。
我知道有很多「火山孝子型」的員工，
對於上級交辦的任務使命必達，自己蠢就算了，
還很愛批評那些馬上就說「我做不到」的人
「缺乏動力，做之前就放棄」，
但一些用腳趾頭想也知道不可能辦到的要求，
為什麼還要浪費時間去硬闖呢？
請各位記住：
當你對主管的要求感到遲疑，請先舉手發問
（當然態度要謙卑，千萬別學欠腳好學生妙麗）。
若主管自己也講不出個道理，
甚至惱羞成怒拿職位來壓你，對於這項要求，
就請放心的「左耳進、右耳出」吧！
心法5：主管無腦不是他的錯，千萬別打臉
人都很愛面子，尤其是主管，
大多無法忍受底下的人質疑自己。
因此，儘管要不要按照上司的指令去做，
你可以自己判斷，但是在那個接收命令的當下，
你得「盡全力表現」你的接受與了解。
「恕我直言，您剛剛說的目標顯然有很大的邏輯問題。
依我的判斷，這不可能辦得到。」
像這種打臉的話，你打死也不能說。
面對再無腦的指令，
你也得回答：「我理解你的意思。」
必須採取「我百分之百贊同您的指示」這種態度。
這中間必須注意的是，就算你事後想出了替代方案，
巧妙的替主管完成了任務，
事後也必須回報「我按照您說的去做了，
事情進行得很順利」。讓無腦主管為此沾沾自喜。
請記住，這些主管之所以無腦，
是因為他們已經被血汗企業慣壞了。
底下的人若是質疑自己的指令，
他們就會腦補成屬下瞧不起自己，
進而因為面子掛不住而「見笑轉生氣」，
甚至採取可怕的報復。
其實，用自己的替代方案完成上頭交辦的任務
也沒什麼不對，反正「結果好，一切都好」。
也別在意自己這樣欺騙主管是不是不太好，
你不也天天昧著自己的良心，在血汗企業做牛做馬嗎？
所以這種程度的陽奉陰違真的沒什麼大不了，
收起你的罪惡感吧！
心法6：為了避免被罵，要懂得撒謊、找藉口
撒謊是一種權宜之計，騙人的話要說得面不改色。
若你老是不知變通的把每件事都做到超完美，
健康狀況很容易就會亮起紅燈。
聰明的偷懶是必要的，而為了保護自己，
你更要學會如何「適度的撒謊」。
先講清楚，我並不是鼓勵大家變成滿口謊言的騙子，
但是下列這種程度的小白謊（white lies），絕對OK：
「上次交代你設計的樣品做好了嗎？」
「是！我做好了。」
「你做了幾件？」
「呃……已經做好三十件了（但其實只有十件）。」
「很好，那我就放心了。記得下星期四要提案。」
像這樣適時的撒點小謊真的沒什麼大不了，
重點在於你說的謊必須要是你做得到的，
才不會在事後被人看破手腳。
在上述的例子中，這位下屬就得在下周四之前，
做出至少五十件的樣品。
不過，也有些精明的主管是騙不得的，
這時你就得改用「找藉口」這招。
例如進度落後時，
就可以拿「我為了把品質做到最好，
所以稍微耽擱了一點時間」來當擋箭牌。
當你提出這樣的理由，
大部分的主管就不會再說什麼了。
心法7：挨罵時分析原因，想辦法堵住主管的嘴
承接上述的心法6，為了適度撒謊，
你得事先分析自己的「挨罵模式」。
當你成功掌握了自己被罵的原因，
通常都能在挨罵的當下，讓主管的怒火減少20％以上。
此外，也能有效避免自己找錯藉口，
使主管的怒火上升200％。
一般人挨罵時都是腦袋一片空白，其實這樣不對，
你應該冷靜分析自己為什麼挨罵。
（原來如此，如果拿這個當藉口，主管會勃然大怒啊。）
（原來採取這種說法，主管的怒氣就會消失，
下次也用這招吧。）
像這樣在腦中理性思考，也具有讓自己抽離的作用。
最重要的是，這樣的做法，
能讓你找出讓對方閉嘴的回話關鍵：
「您說的沒錯，我記得上次自己也是在這個步驟
出錯的，真的非常抱歉！請您處罰我！」
「你這傢伙，腦子還挺清楚的嘛！
看來你真的有深切在反省，罷了！」
在血汗企業，主管發飆通常不是因為誰的錯，
只是想牽拖、愛找碴而已。
不用浪費時間跟他抬槓，早點讓他閉嘴才是上策。
心法8：告訴自己「被炒魷魚才是最幸運的」
在現代普遍惡劣的工作環境裡，
辭職是一般人很容易浮現、卻又難以實踐的念頭。
但我始終搞不懂的是，
為何大部分的人都很怕被公司炒魷魚？
「早上總經理跟我談過了，要我做到月底就好。」
「咦？這不是很棒嗎？
你之前不是說再也受不了，想辭職了？」
「自己辭職和被公司炒魷魚又不一樣。」
「有差嗎？既然本來就不想做了，
公司請你走不是正好嗎？
還有資遣費可以領，多好的結果啊！」
我覺得被公司開除是「最棒的離職方式」。
但不想被炒魷魚的人，
大多都是因為不想被貼上「沒用的傢伙」這種標籤，
簡單來說就是自尊心在作祟，其實這些都是庸人自擾。
現在大環境這麼差，人員流動率高是很正常的事，
很少有新公司會去追究你當初為何離職。
就算真的被問到，隨口編個理由帶過就算了，
等真的被查到再說。
只要你不是因為人格卑劣的問題被開除，
大多數的新公司都能諒解。
因此，當你面臨可能會被開除的危機時，
請告訴自己，被炒魷魚並不可怕，反而是最幸運的！
當你能這麼想的時候，就代表你已將生死置之度外，
發生再大的狀況都嚇不了你。
心法9：越糟糕的消息，越要趕緊報告
在血汗企業工作，只要主管心情不好，
任何芝麻小事都可能害你被罵得雞毛鴨血。
這種心驚膽戰的日子過久了，
你就會下意識的開始隱瞞自己的疏失，
以避免被主管借題發揮。
我非常了解這種心情，但實際上，
越糟糕的消息，越要趕緊報告，早點挨罵、早點結束，
絕對比你拼了命想隱瞞來得好！
有時候運氣好，可以讓你瞞天過海，
順利把秘密帶進墳墓裡。
這樣也不是不可以，但你得確保瞞著這個錯誤
並不會引發更大的危機，
否則等到事情演變成不可收拾的狀態才敗露，
那就不好玩了。
挨罵的確既痛苦又令人討厭。
但請各位好好品味「早死早超生」的真諦。
自己犯下的錯，勇於面對就是了。
沒有人能替你勇敢，也沒有人能幫你從錯誤中學習。
心法10：永遠別擔心「下一份工作」在哪裡
很多人擔心「離職即失業」，
害怕存款不夠、空窗期過長，
還沒找到下一份工作就先餓死在家裡
（這真的有點誇張）。
能在一間公司穩定升遷當然是好事，但現在這個時代，
已經很少有人能一輩子都待在同一家公司了。
大部分的企業也都知道，
現在「跳槽求加薪」已是顯學
（當然，並不是每家公司都這麼明理），
我認為在未來，「工作換得越多，評價越低」的觀念
應該漸漸會被淘汰。
因此，永遠不要擔心「下一份工作」在哪裡，
此處不留爺，自有留爺處！
更何況，如果對方在面試時，
知道你是在血汗企業打滾過的，
通常都會有加分的效用。
他們看重的是，能在如此艱鉅的環境下持續工作的人，
一定擁有極高的抗壓性，
更對自己的未來有一定的堅持，因而對你留下好印象。
但在此提醒各位，面試新工作時，
如果被問到上一份工作到底有多惡劣，
請記得千萬不能流於抱怨。
簡單提一些不合乎《勞動基準法》規定的內容即可。
