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領導，如何看人?

職場生活，就如同戰場！

爾虞我詐、攻防謀略，無一不可

人前好話，背後放冷箭...

往往真相大白後，只能怪自己看走眼！

其實一個好的領導人，就要像...

 

繼續看下去...

 

 

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諸葛亮 的 識人 ７ 守則

三國的諸葛亮，不僅神機妙算、絕頂聰明

更重要的是他有識人的才能，

而一個好的領導人，要有識人的才能！

沒有超強讀心術，也能讓你看對人！

想知道如何判斷好員工的方法嗎？

整理以下 ７ 點給你做參考～

 

１. 貴則觀其所進

一個人地位高了，要看他推薦什麼人。

他提拔什麼樣的人，他就是什麼樣的人。

 

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２. 富則觀其所養

一個人有錢了，要看他怎麼花錢，給誰花，花在什麼地方。

人窮的時候節儉不亂花錢，那是資源和形勢造就的；

人富了以後還能保持節儉，才是品行的體現。

 

３. 聽則觀其所行

聽完一個人的話，要看他是不是那樣去做的。

不怕說不到，就怕他說了做不到。

 

４. 止則觀其所好

通過一個人的愛好，能看出這個人的本質。

 

５. 習則觀其所言

第一次跟一個人見面的時候，他說的話不算什麼。

等相處得久了，再聽聽他跟你說什麼，

是不是跟當初一致，跟當初的差別越大，人品越不好。

 

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６. 窮則觀其所不受

人窮沒關係，窮人不占小便宜，這樣的人本質好。

 

７. 賤則觀其所不為

人地位低沒關系，不卑不亢，

保持自己的尊嚴，這樣的人本質特好。

 

（文章來源）

 

識人的方法不僅適用在領導人身上，

運用於平日交友上也是助益良多，

希望能夠為你帶來幫助喔！

 

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