(圖/shutterstock)

 

《玩命關頭7》一方面給我們帶來了視覺上的沖擊

以及速度給我們帶來的自由感，

同時這樣一個富有親情、友情、激情的團隊

也可以給我們帶來一些深度的思考，

那麼，從團隊的角度上看，

一個高效團隊中應該具備甚麼樣的人才呢...？

 

繼續看下去...

 

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世界上沒有兩個人是完全相同的，

但是我們期待每個人工作時，

都擁有許多同樣的特質，你需要其他人來幫助你，

你也需要去幫助別人。

 

在一個好的團隊中，都需要哪種類型的人進駐?

來自Forbes的JessicaHagy告訴我們，

你的周圍需要這6種人：

 

1、慫恿者

代表人物-多米尼克托萊多

慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。

他會一直地讓你有動力早起做事，

嘗試並將事情變為可能。

你會希望這個人充滿活力並保持熱情。這是靈感之聲。

 

 

 

2、支持者

代表人物-萊蒂

他是一個大粉絲，一個強有力的支持者，

並且還是一個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。

讓他得到獎勵，持續讓他們參與。這是動力之聲！

 

 

 

3、懷疑者

代表人物-泰吉

他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的問題，

還能提前發現問題。

你會需要他的這種態度。

因為他們常常能看到你角度以外的事，

並希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。

 

 

 

4、嚴厲者

代表人物-羅曼·皮爾斯

他是讓你把事情做好的愛找碴的“大聲公”，

會確保團隊目標在截止日前完成目標。

這是前進之聲。

 

 

 

5、連結者

代表人物-盧克霍布斯

他會幫助你找到新的途徑和新的盟友。

這個人打破路障並為你找到魔法實現的方法。

你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。

這是合作之聲。

 

 

 

6、標桿者

代表人物-保羅沃爾

他是你可信賴的顧問，你的北極星，

也是你想要趕超的那個人。

他是你的指導單位，是作為時刻提醒你，

你也可以做神奇事情的存在。

你需要讓他感到驕傲。

這是權威之聲。

 

 

 

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”

這是每個管理者需要深刻思考的一句話。

我在團隊中扮演的角色是什麼?

我能為團隊貢獻什麼?

這是任何穩定團隊必須回答的兩個問題！

 

(文章來源)