年初一到，上班族最期待的日子，就是尾牙了！習俗至今，老闆們多以辦桌請吃飯、安排表演以及豐富的抽獎活動，來犒賞員工們一年來的付出與辛勞，同事間趁這天聯絡感情，也有機會認識其他部門或專案同仁，結束後，換朋友間互相打聽業界年終行情、尾牙規模和公司福利等，在年假期間，剛好可以思考職涯發展，為自己設定一個開工新目標。

年終、尾牙 重要嗎？

將來銀行以活潑的社群操作打響知名度，尤其一開始的「將來大辭典」更是他們在臉書快速竄紅的原因之一，將近日生活常出現的字詞，給予幽默解釋，例如「年終獎金」一詞，註釋為：「今年最擔心的事」；「尾牙」→「今年應該不會有的事」；「尾牙表演」→「今年終於不用再擔心的事」，吸引許多網友有所共鳴，更慘的是有人上前回應：「沒有的事情，擔心他幹嘛？」

2020因疫情關係，影響許多企業與勞工們的生計，怕群聚感染，很多公司也順勢取消尾牙，有的改春酒、有的補貼在年終，而有的什麼都沒有，只盼員工們共體時艱，未來一起成長進步！我們實際隨機訪問幾位路人，探聽一下各行各業真實狀況與職員心聲。

27歲 男 上市金融業業務

目前在公司任職約 2年，年終最多有3個月，今年取消尾牙會再發一萬，還不錯，畢竟抽獎也不見得價值有一萬元，知道公司去年有賺錢，對於尾牙和年終都滿意，尤其公司地點離家很近，當業務也蠻自由，只要打卡後就不會有人管，算是很理想的工作，暫時沒有離職計畫。

24歲 女 上市藥品製造業

入職半年，年終 13個月，分成半年發一次、共兩次，今年沒有尾牙，不過上班方便，薪資加年終有符合預期，上班有午餐、出差有津貼，也會補助進修學習，感覺是可以穩定成長的環境。

29歲 男 餐飲業店長

去年整年營收打平，沒有尾牙了，年終的話大概有一個月，是不太滿意啦！這餐廳是朋友創業找我去幫忙的，前年還在虧損，現在這樣不錯了，而且請假算方便，也學到很多。

33歲 男 傳統產業

往年年終大概 3個月，今年應該也差不多，還不知道會不會有尾牙，但也沒很在意，三節照發就好，大環境景氣不好，不滿意也不會離職，現在已經在這公司 8年了，主管平均要待滿 10-12年，也許會繼續下去。

19歲 女 酒店

剛上班4個月不清楚有沒有尾牙，感覺應該不會有年終，原本對工作的條件只要月薪有3萬就好，誤打誤撞來到這行，計算的方式比較特別，還沒算過平均月薪多少。

幸福企業羨煞眾人！想跳槽，歡迎參考：

新聞近來一一報出不少年終優渥的企業，疫情之下電商銷售逆勢成長，亞尼克宣布最高 6個月，486團購網老闆陳延昶則宣布，37位同仁除了保持 14個月年薪外，年終分紅將發 1000萬元共同分潤。

前陣子在股市引起騷動的長榮海運，最高也上看 10個月，另外，和泰汽車年終三個月再加上分紅，可望領超過一年，傳產自行車巨大和美利達則都是基本兩個月起跳。

經過眾人分享年終、尾牙和對公司的看法，我們發現，大家普遍沒有很在乎尾牙，而年終或多或少會在面試時詢問清楚，許多人在年底離職被問到，為何不撐到年終呢？多半心裡有底，年終不值得期待。這兩項公司福利，主要讓職員感到體不體面、能不能和親友分享，尤其同學會或過年過節被親戚問到，說得出來，有時會一種肯定感，但需不需要這份肯定，因人而異。

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（圖：shutterstock / 撰文者:BELL）

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