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(首圖來源 / shutterstock) 作者：龔招健
每季或每半年配息的做法在國外行之有年，
有些債券基金甚至採月配息。
從今年起，
國內上市櫃公司配息也會更有彈性，
繼台積電帶頭宣布改採每季配息之後，
有哪些公司可能跟進？
繼續看下去...
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台積電帶頭改制
引其他公司配息進行調整
公司法去（2018） 年修訂後，
公司配息可由以往「每年一次」
彈性調整為「每季或每半年一次」，
台股市值王台積電（2330）已率先響應，
目前包括興富發（2542）、
尚凡（5278）、大豐電（6184）已表態跟進，
另外長華（8070）、長科（6548）
將採「半年配」。
為強化股東投資效益，使公司治理更具彈性，
並與國際接軌，
立法院去年 11月完成公司法
第 228條之 1修訂案，
上市櫃公司經股東會通過修改公司章程後，
盈餘分派（現金股利）次數鬆綁為
可於每季或每半年進行。
每季或每半年配息的做法在美股、
港股等國外市場行之有年，
台積電外資持股將近8成，
該公司董事會決定率先響應，
市場相當正面看待。
台積電宣布實施季配息
多數公司未表明跟進
台積電 2018年稅後每股盈餘（EPS）為13.54元，
董事會已決議每季分派股息，
總計全年配發每股 10元股息。
不過，「每季配息」的決議還必須經由
今年股東會通過後才能生效，
因此今年 7月仍將一次性配發每股 8元股息，
並於第 4季配發每股 2元股息。
換句話說，
台積電預計從今年第 4季起，
改為逐季配發股息。
由於上市櫃公司去年年報於 3月底前會陸續出爐，
只要它們能在第 1季或第 2季初
召開股東會通過決議，
改為季配息，
最快有機會從今年第 2、3季開始實施。
一般認為，像台積電這樣
高股價、高獲利、高配息的「三高」公司，
若把全年配息分 4季配發，
有助於國內外投資法人長期持有，
不會因一次領完全年配息就賣出持股，
散戶也樂於每季都可以領股息，
尤其是退休族，
且由於每季息值較低，相對容易填息，
加上每季除息前都會有融券回補，
有利於穩定股價，
投資人長期抱股意願自然提高。
公司季配息有利小散戶
大戶健保補充保費暴增
不過，跟國外不同的是，
台股投資人若是全民健保保戶，
Invest 投資小老師一旦公司改為每季配息，
持股大戶承擔的
「二代健保補充保費」扣繳金額會明顯加重，
小散戶的負擔則可望減輕。
健保補充保費屬於就源扣繳，
現行規定股利「單次」給付
達 2萬元（含）以上，
須課徵健保補充保費 1.91%，
但每次最多以 1,000 萬元的股利來計算，
因此，若自然人大股東單次領取
4,000 萬元現金股利，
仍以 1,000 萬元計算要繳納的健保補充保費。
大股東健保補充保費增加3倍
小股民每年卻可省下1146元
換句話說，以往單次領取 4,000萬元股利的大股東，
只要繳 19.1萬元健保補充保費
（1,000 萬元乘以1.91%），
但若 4,000萬元股息平均分四季配發，
每當大股東收到 1,000 萬元股利，
就要繳 1次健保補充保費，
等於每季都要繳 19.1萬元，
1年合計是76.4 萬元，增加了3 倍。
對小股民來說，原本一次領 6萬元現金股利，
要繳 1,146元健保補充保費
（6 萬元乘以1.91%）；
若股利改為平均分 4季發放，
因每次僅發 1.5萬元股利，
未達課徵門檻，每年可省下 1,146元。
因此，
如果股利的健保補充保費課徵方式不變，
且上市櫃公司的自然人大股東
又不願自己的負擔倍增，
這些公司應該不會調整股利發放方式，
否則在實施初期可能引發大股東的棄息賣壓。
不過，自然人大股東要避免多繳
健保補充保費的方法很簡單，
只要將個人名下持股
轉讓給自己成立的投資公司，
因公司是法人，
不是自然人（不是健保保戶），
股利收入就完全不必繳納健保補充保費。
本文由 Money 錢 139 期 授權轉載
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( 責任編輯 : CMoney 編輯 / 13)
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