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考不上博士，被迫找工作
「半導體之父-張忠謀」也曾遭受這種打擊
從小就是「學霸」的張忠謀，
沒想到從麻省理工學院（MIT）研究所畢業之後，
竟然連續兩年都在博士班考試失利，
他自己說，這是「有生以來最大打擊」，
不但讀書生涯要被迫中斷，
也不知道怎麼面對父母、
怎麼面對新婚不久的妻子。
繼續看下去......
大公司與小公司 開出薪水差 1 美元
究竟張忠謀如何選擇？
因為考試失利，張忠謀不得不開始找工作。
不過也還好，
麻省理工學院的碩士學位在職場還是滿吃香的，
他很快得到4家公司的邀請，
而且都是知名公司。
值得一提的是，
當時鼎鼎大名的福特汽車公司也邀請他去研究發展部門工作，
開出的月薪是479美元。
同時另一間以研發電晶體為主的小實驗室開出了480美元的薪水。
兩個職位月薪相差1美元。
找工作遇到「不把人當人看」的面試官
多年後卻被讚：「你做出對的選擇！」
與半導體結下不解之緣。
總而言之，最後年輕氣盛的張忠謀
「意氣用事」地決定加入小實驗室，
從此與半導體結下不解之緣。
多年後，張忠謀已是德國儀器副總，
在一次晚餐會後，
他向一位退休自福特後受德儀聘請的董事提起這段往事，
那位董事激動地說張忠謀真幸運，
董事把雙手放在他肩上說：
「如果你那時去了福特，
現在恐怕還爛在福特研發部裡。」
誰能料到「不會說國語」的偏執少年
竟能靠「堅持」一手創立台積電
從一些小地方，
可以看出張忠謀的決心與毅力。
他出生在浙江寧波，
從小跟著家人講上海話。
在離開中國之前，
只有在重慶讀書的兩年間使用過國語。
到美國讀書之後，也是在家講上海話，
在學校與公司都講英語，
到了54歲再來到台灣，
國語對他來說已經是很生疏的語言了。
所以很多人發現，剛到台灣的張忠謀，
國語說得並不流利。
但是他堅持用國語說話，
而且堅持不夾雜任何一個英文單字或片語。
即使腸枯思竭，
想不出該用哪個中文詞彙表達，
他也寧願慢慢的想、慢慢的說。
他嚴於律己的毅力，在此可見一斑。
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54 歲才創立台積電
對企業界做了 20 幾場簡報
後來他在決定要成立台積電之初，
因為需要資金，
他親自前往台灣各大企業尋求投資。
他和屬下對國內的企業界，
做了20幾場簡報，光是台塑，
就親自去了3次。在短短的兩個月內，
光是台塑牛排，就吃了3次。
而且被問了無數問題，
印象最深刻的，是王永慶先生
「早上4點鐘起床，跑5,000公尺」
如今大家眼中的台積電
其實就像張忠謀的年少縮影
張忠謀除了對原則堅持之外，
他也認為「工作只是人生的一部分，
不應超時工作，最理想的工作時間，
是每周不超過50小時。」
所以他從自己做起，
減少不必要的會議，
也減少參與會議的人數，
讓自己保持理想的工作時數。
張忠謀讓員工在8點以前下班
員工超時過多主管們要檢討！
張忠謀也認為，工作之餘的時間，
要拿來經營家庭與朋友，
也要培養個人的興趣。
如此，才可以對得起自己、
家庭與工作。張忠謀的夫人張淑芬，
曾經這麼形容過他：
「從他身上，我看到的是一股更勝年輕人的拚勁；
對他而言，重回第一線就是要全力以赴，
沒有一絲一毫可以妥協或是放鬆的空間。」
他的第二個特質，有人說是愛才、惜才，
但精準地說，應該是重視「人」。
張忠謀相信，要能夠與更強的企業競爭，
除了要發展自己更先進、
成熟的技術和製程以外，
人才也是提升企業競爭力的重點。
他有三點祕訣，
讓人才願意在台積電留下來，包括「高報酬」、
「讓員工喜歡自己的工作」、
「讓員工看到自己的前途」。
給員工優渥的報酬，聽起來是最簡單的，
可是對於台灣多數企業主來說，
有時候卻是最難的。
但卻也是對於員工來說，最實際的。
張忠謀強調 一周不要工作超過 50 個小時
生活和工作要取得平衡
他也強調要讓員工喜歡自己的工作，
要怎麼做到？
其實張忠謀自己就是個例子。
前面提過，他對自己堅持的其中一個原則，
是每周不要工作超過50個小時，
他對員工們的期待也是只要40到50個小時就好，
這樣可以讓員工的工作和生活取得平衡，
有多一些休閒時間，
搞不好在家中也可以透過輕鬆的方式想想工作，
這樣反而可以為工作帶來更多的創意和動力。
最難的就是要讓員工們感覺到在公司是有前途的，
這是高層主管的任務，
要能夠給員工期待何希望，
讓他們感受到，
不僅公司有美好的願景，
每一位員工的未來也有發展的可能。
本文擷取自：
作者：田中靖浩 出版社：大樂文化
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