(圖/shutterstock)

 

在《奇葩說》的一場辯論中，

黃執中這樣說：

人生的困擾，十之八九出在人際關係上。

尤其是職場中的同事關係尤為重要，

畢竟每天低頭不見抬頭見的。

如果和同事關係處理不好，

每天工作氣氛會比較壓抑，

還有可能被小人同事從背後捅一刀。

 

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即使和同事關係再好，

也需要注意，不做這幾件事：

一、不要太好說話

在職場中太好說話會有什麼後果？

不管是誰，都會找你幫忙。

不管是你的工作時間還是私人時間，

都會被占用。

任務堆積如山，

其中的大部分還都不是自己的工作。

當你累了、煩了，

想要拒絕同事的時候，

對方還以為你是在開玩笑。

繼續把自己的工作推給你，

你加班，他下班。

時間久了，誰都會「撿你這個軟柿子捏」，

想要從你這裡占一點便宜。

讓你幫忙帶東西，剛開始忘記給錢，

後來就習慣了。

有升職機會的時候在你這裡哭窮哭可憐，

讓你把這個機會讓給他。

「由儉入奢易，由奢入儉難。」

要麼一直很好，

要麼寧願剛開始讓別人覺得你沒有那麼好。

慢慢地發現你的優點，對你的評價逐漸增強。

比一開始覺得你超好，後來慢慢失望好吧。

這也是我接下來要說的，

不要對同事產生「刻板印象」，

也許同事是在隱藏自己的實力呢。

 

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二、不要刻板印象

人與人見面

因為「首因效應」產生「第一印象」，

可能你會在心中給每個同事打上一個標籤

——這個同事好相處，那個同事不好相處；

這個同事有趣，這個同事無聊等等，

以便你能快速地融入集體。

但是這種方法有一個很大的缺點，

那就是第一印象並不一定準確，

這會妨礙你後續跟同事的接觸。

當你對一個同事打上不好的標籤時，

你很難有跟他深入相處的想法。

你平時冷冰冰地對別人，

在需要協作、幫助的時候，

同事也不會那麼願意搭理你。

 

三、不要打聽隱私

每個人都有自己的秘密，不要那麼八卦。

不要跟本人或者其他同事

打聽任何一個同事的隱私，

這樣別人會討厭你的，覺得你一天沒事做。

可能你的本意只是想知道一件事，

但是架不住同事八卦，

還跟你說了自己的看法，

並且問你看法是什麼。

先不說你回不回答，怎麼回答，

「八卦」實踐的主角聽見了，

你說說怎麼辦吧？尷不尷尬？

 

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四、不要搞小團體

不管你是初入職場還是職場老手，

是為了快速找到志同道合的人

還是為了穩固自己在公司內的地位，

都不要搞小團體。

既然有了圈子，就有圈內和圈外。

你們圈內的人自然是關係好，

但是你怎樣和圈外的同事相處呢？

再有如果公司里都搞小團隊，

破壞了公司的和諧氣氛，

公司還怎麼發展？

確實一個人走的快，一群人走的遠。

往好的方向發展自然是好的，

但是如果往壞里發展也是很可怕的。

職場中，需要和同事處理好關係，

但是有個限度，

哪些事能做，哪些事不能做你要知道。

 

 

綜上所述，和同事相處需要注意：

不要太好說話

不要刻板印象

不要打聽隱私

不要搞小團隊

PS：你對於和同事相處有什麼經驗呢？

 

(文章來源)